기업의 인사노무관리는 변화되는 법률적 내용과 기업환경, 근로자 의식수준의 변화 등 다양한 요건을 고려하여 합리적이고
적법하게 관리되어야 합니다.

특히 노동관련 법률은 강행법률이고 법위반시 형사법적으로 처리되고 있어 기업의 입장에서는 큰 법률적 위험요소입니다.
해인노무법인은 수시로 개정되는 노동관계법령에 대한 해석과 적용에 대해 명쾌한 자문을 드립니다.

노동관계법령에 대한 상시적 자문은 수시로 개정되는 노동관련법령의 법기준에 맞는 인사 노무 체계를 정비하고, 노사간에 야기될 수 있는
법적 분쟁을 사전예방하며, 분쟁 또는 사건 발생시 합리적이고 적법한 인사노무관리 방안을 제시해주는 역할을 수행합니다.

해인노무법인은 노사관계에서 발생할 수 있는 여러 다양한 사안에 대해 전문적이고 합리적인 해결방안을 제시하여 노사간의 불필요한
법적분쟁을 사전에 예방하여 노사 상호 win-win 할 수 있는 대안을 제시해드립니다.